Gastronomija i kultura

Izvan engleskog jezika, termin coaching & nbsp; (što znači obuka je tvrtka koja ima interaktivni trenažni proces koji završava tehnikama vezanim za psihološko znanje. Zatim postoji način osposobljavanja zaposlenika koji računaju na implementaciju procesa odlučivanja u projektu odgovaranja na njihova profesionalna pitanja, što pomaže drugim ljudima ili tvrtkama da dinamiziraju tempo rasta i omogućava poboljšanje funkcioniranja tvrtke. & Nbsp; Vođe ove vrste su treneri koji sa svojim momcima nastupaju na novim razinama npr. u kontaktu s njihovim poslovnim, profesionalnim razvojem, a također raspravlja o pitanjima koja se tiču ​​međuljudskih odnosa s drugim ljudima.

Profesionalni trening omogućuje klijentima donošenje pametnijih odluka, potpunije korištenje njihovih stvarnih predispozicija, definiranje naših ciljeva i fokusiranje na optimiziranje akcija usmjerenih na njihovo postizanje. Treniranje je proces samo usavršavanja, od kojih je najvažnije poboljšati samopouzdanje klijenta i pokazati potporu u slobodnom izvođenju željezničkih željeznica na temelju njegovih drugih pogleda i intelektualnih resursa. Ostali karakteristični dijelovi vježbi za & nbsp; zaposlenike u izgradnji obuke su:

treniranje je potpuno dobrovoljni trening;trener nije prikladno dodijeliti bilo kakvu volju klijentu;ne podučava ljude, samo ih štiti u toku razvoja;temelji se na pitanjima i potiče razmišljanje;mora postojati ozračje poštovanja i prihvaćanja pogleda kupaca;objekt šalje za namjerne promjene.